2022年7月1日讯，澳洲职场性别平等机构（WGEA）的数据显示，女性随着年龄的增长，与男性的薪酬差距会进一步扩大。
今日公布的一项研究显示，与男性相比，女性难担任高级管理职位，且整个职场生涯都薪酬较低。
2022年7月1日讯，职场性别平等机构（WGEA）的数据显示，对于各个年龄段，只有不到50%的女性从事全职工作，且收入均低于男性。
45岁至65岁女性年薪与男性相差约$40,000；担任首席执行官职位的女性则平均比男性少赚$93,000/年。
数据显示，如果这一趋势继续下去，80，90后的职场女性到45岁时，实得工资将仅为男性的70%。
WGEA主管Mary Wooldridge表示：“这不仅对女性有影响，对雇主也有影响，因为他们可能会因此失去获得优秀女性人才的机会。“
研究数据显示，当女性35岁时，差距会显著扩大，男性每挣$10，女性仅能挣$7.78。而在此之后的20年中，男女收入差距会进一步扩大，女性只有到65岁时才会略有改善。
女性事务部长Katy Gallagher发表了一份声明，称WGEA的研究结果令人担忧，相关部门需要实施’大动作‘来逆转局面。“
Gallagher表示，Albanese政府致力于缩小性别差距，并将敦促公平工作委员会（FWC）根据《公平工作法》（Fair Work Act）为薪资过低的女性员工加薪。
Wooldridge表示，一些公司董事会、首席执行官和高级管理层没有对薪资平等这件事表现出足够的重视，这很令人失望。
”FWC最近决定将最低工资提高5.2%，同时也将对从事低收入工作的女性提供帮助。“
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