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  • 澳洲男女薪资平衡问题严重 女性每年比男性少赚数万刀

    日期:2022-07-01 阅读:110

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    2022年7月1日讯,澳洲职场性别平等机构(WGEA)的数据显示,女性随着年龄的增长,与男性的薪酬差距会进一步扩大。


    今日公布的一项研究显示,与男性相比,女性难担任高级管理职位,且整个职场生涯都薪酬较低。


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    2022年7月1日讯,职场性别平等机构(WGEA)的数据显示,对于各个年龄段,只有不到50%的女性从事全职工作,且收入均低于男性。


    45岁至65岁女性年薪与男性相差约$40,000;担任首席执行官职位的女性则平均比男性少赚$93,000/年。


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    数据显示,如果这一趋势继续下去,80,90后的职场女性到45岁时,实得工资将仅为男性的70%。


    WGEA主管Mary Wooldridge表示:“这不仅对女性有影响,对雇主也有影响,因为他们可能会因此失去获得优秀女性人才的机会。“


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    研究数据显示,当女性35岁时,差距会显著扩大,男性每挣$10,女性仅能挣$7.78。而在此之后的20年中,男女收入差距会进一步扩大,女性只有到65岁时才会略有改善。


    女性事务部长Katy Gallagher发表了一份声明,称WGEA的研究结果令人担忧,相关部门需要实施’大动作‘来逆转局面。“


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    Gallagher表示,Albanese政府致力于缩小性别差距,并将敦促公平工作委员会(FWC)根据《公平工作法》(Fair Work Act)为薪资过低的女性员工加薪。


    Wooldridge表示,一些公司董事会、首席执行官和高级管理层没有对薪资平等这件事表现出足够的重视,这很令人失望。


    ”FWC最近决定将最低工资提高5.2%,同时也将对从事低收入工作的女性提供帮助。“


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